1. Что такое Google для рабочих мест?
2. Лучшие 4 сайта агентства по подбору персонала SEO Советы
3. 2. Содержание
4. Контент для пользователей
5. 3. Оптимизация для мобильных
6. 4. Схема объявления работы

Миссия Google состоит в том, чтобы «упорядочить мировую информацию и сделать ее общедоступной и полезной». И я думаю, что мы все можем согласиться, что до сих пор она проделала довольно хорошую работу. В настоящее время обрабатывает как минимум два триллиона поисков в год и, несмотря на Microsoft в последнее время предлагая платить людям Чтобы использовать Bing, Google является самой популярной поисковой системой.

И теперь Google запускает новую поисковую систему, Google для рабочих мест.

Что такое Google для рабочих мест?

• Google для рабочих мест, анонсирован в Google Конференция разработчиков I / O в Маунтин-Вью, Калифорния, будет использовать машинное обучение, чтобы собирать и организовывать миллионы объявлений о вакансиях из Интернета, чтобы лучше связывать работодателей и соискателей.
• Генеральный директор Сундар Пичаи объяснил, что «в то время как соискатели могут искать вакансии по соседству - есть большая разница». Google для Джобса стремится решить эту проблему.
• Кандидаты смогут уточнить свой поиск по названию должности, категории или типу, полный или неполный рабочий день, место и дата публикации.
• Google для рабочих мест будет использовать машинное обучение и ИИ для группировки связанных списков вакансий, поэтому при поиске «продавец-консультант» будут возвращаться результаты, в том числе данные о розничном торговце, что делает его более эффективным для кандидатов.
• Будет вариант «один клик для применения», поэтому кандидаты смогут подавать заявки непосредственно на платформе.
• Вместо того, чтобы конкурировать, Google для рабочих мест первоначально будет сотрудничать с LinkedIn, Facebook, Careerbuilder, Monster, Glassdoor и другими службами.
• Результаты поиска появятся в верхней части страницы в виде расширенного фрагмента, как показано в примере ниже:

В настоящее время существует множество предположений о том, насколько новая функция поиска повлияет на индустрию подбора персонала, но две вещи очевидны:

1. Количество запросов, то есть необходимость, - 30% всех поисков Google работа связана (это огромные 300 миллиардов в год)
2. У Google есть ресурсы, чтобы добиться такого успеха

Таким образом, в то время как традиционные доски вакансий с нетерпением ждут, чтобы увидеть, какое будет полное влияние Google для рабочих мест, кадровые агентства могут с уверенностью предположить, что если поисковая оптимизация (SEO) уже не была приоритетом для их собственных сайтов / досок объявлений, сейчас.

Независимо от того, полностью ли реализован Google для рабочих мест, крайне важно иметь оптимизированный веб-сайт и, в частности, страницы вакансий. Вот 4 совета по SEO, которые помогут Google и вашим кандидатам легко найти ваш сайт и разместить объявления о работе:

Лучшие 4 сайта агентства по подбору персонала SEO Советы

1. Скорость

Скорость вашего сайта имеет решающее значение для вашего общего рейтинга в Google, и это повлияет на все, от страниц блога до списков вакансий. Если вы хотите получить четкое представление о том, как работает ваш веб-сайт на настольных и мобильных устройствах, воспользуйтесь бесплатным онлайн-инструментом Google, PageSpeed ​​Insights , Вставляя URL-адрес вашего веб-сайта (например, http://www.recruitmentcompany.co.uk), PageSpeed ​​Insights выполняет базовый анализ скорости вашего веб-сайта, возвращает точную оценку из 100 и дает вам рекомендации по решению этих проблем.

Если ваш веб-сайт имеет рейтинг ниже 80/100, вы должны дать эти рекомендации своему веб-разработчику, чтобы улучшить его как можно скорее. Таким образом, вы почти наверняка увидите увеличение органического трафика и будете готовы к тому, что Google для рабочих мест повлияет на рынок.

NB. Органический трафик - это посетители, которые заходят на ваш сайт через поисковую систему. Так что это не будет включать платную рекламу, социальные сети, прямой или любой другой метод.

2. Содержание

Контент для поисковых систем

Google стал экспертом в понимании того, о чем идет речь, и, как и предлагает Google для рабочих мест, он использует машинное обучение для группировки связанных запросов, чтобы лучше отвечать на поисковый запрос. Тем не менее, он по-прежнему в значительной степени зависит от ключевых слов, поэтому убедитесь, что ваш контент, включая объявления о вакансиях, включает в себя соответствующие ключевые слова в URL, заголовке, заголовке и теле контента, чтобы четко указать Google, к какому контенту они относятся.

Чтобы оценить более высоко, подумайте о точной фразе или « длиннохвостое ключевое слово ”, Которые ваши кандидаты будут использовать при поиске работы или советов о работе. Хотя объем поиска будет меньше для точных фраз, цель также будет выше, что даст ему больше шансов на конвертацию в приложение.

Контент для пользователей

Сказав это, ваш контент также должен быть удобным для пользователя, поэтому заполнение его ключевыми словами не является ответом. Чтобы иметь успешную рекламу вакансий, на которую люди обращаются, она должна быть привлекательной, а также нажимать на ключевые слова. Если вам удастся создать объявления о работе, которые получают обратные ссылки из надежных источников, это отправит в Google еще один индикатор того, что ваши списки вакансий ценны, и это должно повлиять на ваш рейтинг.

NB. Обратные ссылки - это когда другой сайт напрямую ссылается на ваш сайт. Чем авторитетнее сайт, тем серьезнее Google будет рассматривать обратную ссылку.

3. Оптимизация для мобильных

Мы все признаем важность мобильных устройств для набора персонала и, без сомнения, мы видели статистика чтобы поддержать это. Что вы можете не понимать, так это то, что Google будет активно наказывать сайты за то, что они не оптимизированы для мобильных устройств. Взглянув на результаты и рекомендации по Google Pagespeed Insights для мобильных устройств, вы сможете увидеть основные подводные камни в том, как Google оценивает мобильность вашего веб-сайта.

Это может быть еще одна работа для вашего веб-разработчика, но, с ростом тысячелетней рабочей силы, мобильная первая стратегия это то, чем можно воспользоваться раньше, чем позже.

4. Схема объявления работы

Мы не можем быть уверены, как Google для рабочих мест будет оценивать списки вакансий, но, как и в случае с обычной функцией поиска, он, вероятно, будет вознаграждать контент, структурированный и детализированный для поисковых систем. Схема это код это позволяет Google легко классифицировать контекст информации, в первую очередь, о людях, местах, событиях и т. д. Например, вы можете сказать Google, что Центральный Манчестер относится к работе, которую вы рекламируете, а не просто к местоположению на севере Англии.

Google для рабочих мест может коренным образом изменить поиск, просмотр и подачу заявок на вакансии, поэтому пришло время убедиться в том, что ваш сайт оптимизирован и при любой возможности сообщит Google, что у вас есть надежный и ценный веб-сайт. Быстро адаптируясь к новым технологиям, ваше кадровое агентство может получить конкурентное преимущество.

С развитием новых технологий, возможно, пришло время инвестировать в новое программное обеспечение для подбора персонала. Но, прежде чем принять это решение, скачайте наше 3-х шаговое руководство.