Главная › Новости

Кадровый холдинг АНКОР

Опубликовано: 29.05.2017

Навигатор на рынке труда. Урок 8 Резюме — самый важный документ для любого соискателя. От того, насколько грамотно, корректно и творчески вы подойдете к его составлению, будет зависеть конечный результат: сумеете ли вы найти работу по душе и получится ли сделать это быстро. Вот несколько универсальных приемов, которые помогут выделить ваше CV среди множества других других анкет:

Показать полностью…

1. Измените шрифт и формат

Постарайтесь уместить все в полторы страницы: структурируйте опыт работы, изложив его в хронологическом порядке, используя подпункты. Выбирайте шрифт, который легко читается и не забывайте об абзацах.

2. Удалите не самые важные данные

Навигатор на рынке труда. Урок 5

Выделяйте главное и не указывайте те задачи, которым вы уделяли минимум рабочего времени.

3. Передвиньте информацию об образовании

Опыт работы интересует рекрутеров в первую очередь, поэтому переместите этот блок вперед, а информацию об образовании — вниз.

Навигатор на рынке труда. Урок 1

4. Сделайте раздел навыков

Если вы подаете резюме на конкретную позицию, и у вас много навыков, подходящих для нее — скажем, знание иностранных языков, языков программирования или лидерские качества, — попробуйте разбить их на группы и расписать каждую отдельно. Не стоит добавлять устаревшие навыки вроде знания Microsoft Word — это само собой разумеется.

5. Избавьтесь от отвлекающего дизайна

Если вы не дизайнер и не представляете творческое резюме, удалите фотографии и визуальные элементы. Обычно они только отвлекают от информации (и могут запутать автоматические системы поиска кандидатов).

6. Избегайте шаблонных фраз

Попробуйте заменить штампы вроде «коммуникабельный и ответственный», «быстро обучаюсь» более живыми выражениями или даже — привести короткие примеры.

7. Прикрепите фото

Только помните, что фотография в резюме должна быть сделана в деловом стиле. Снимки с друзьями, детьми, животными, автомобилем и морскими пейзажами оставьте для семейного альбома.

Как использовать рекрутера в качестве полезного ресурса для топ-менеджера? Чем чревата технологическая неосведомленность руководителя? Почему начальнику следует научиться давать обратную связь по результатам интервью с соискателем?

Ответы на эти вопросы — в авторском материале заместителя генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяны Баскиной «Рекрутмент для нерекрутеров», опубликованном одним из ведущих бизнес-изданий Казахстана National Business. Эксперт рассмотрела причины, по которым руководителям компаний следует расширять свои знания в области рекрутмента.