1. # 1 Убедитесь, что вы вносите свой вклад в прибыльность
2. # 2 Просмотрите, что вы сделали для компании
3. # 3 Изучите политику компании
4. # 4 Провести анализ рынка
5. # 5 Запишите все в письменном виде
6. # 6 Решите, какое увеличение вы собираетесь спросить
7. # 7 Готовьтесь торговаться и вести переговоры
8. # 8 Выберите правильное время
9. # 9 Сделать хорошую презентацию
10. # 10 Если вы не получили ответ, попробуйте еще раз или перейдите

Весьма вероятно, что вы думаете, что сейчас не время просить увеличить зарплату , но вы должны знать, что ваши условия труда не улучшатся сами по себе . Мы все хотим увеличить зарплату , чтобы обмануть нас, но мы должны ее заработать . Учитывая, что это зависит от ситуации каждого из них, кроме того, концепция повышения заработной платы зависит не только от экономической сферы , особенно если вы достигли уровня ответственности, при котором заработок больше не компенсирует вас, если взамен вы получаете которые продлевают ваш график или увеличивают вашу доступность вне рабочего дня. Поэтому, прежде чем просить повышения, проанализируйте, каковы ваши приоритеты . Тем не менее, многие работники не верят, что новый год принесет им повышение.

Сначала задайте следующий вопрос ... Как вы думаете, они платят вам меньше, чем должны за работу, которую вы делаете? Вы, вероятно, думаете, что это не хорошее время, но если ваша компания не находится в полной ERE, нет никаких причин для самосознания . Мы все имеем право просить об увеличении, и, фактически, иногда те, кто решают это сделать, имеют наибольшие шансы получить его . Многие скажут вам, что у вас есть работа, и вы не можете жаловаться, но тот, кто не плачет, не делает грудь : если вы не сделаете что-то, чтобы улучшить свои условия труда , никто не придет, чтобы предложить вам повышение (уверяю вас). Я принес вам серию шагов, которые я видел в этом статья и что я рекомендую вам просмотреть.

Вы также можете быть заинтересованы:

# 1 Убедитесь, что вы вносите свой вклад в прибыльность

Есть только один тип людей, которые могут получить увеличение: тот, от которого компания не хочет избавляться, потому что это выгодно. Только выполнив это требование, вы сможете вести переговоры. Если вы посредственный работник, забудьте о повышении : вы можете оказаться на улице .

Легко думать, что ты стоишь больше, чем зарабатываешь, но это может быть не так. Подумайте о том, что вы действительно делаете на работе, какие обязанности вы берете на себя, каков ваш реальный опыт, ваш уровень образования и ваши графики. Вы действительно заряжаете слишком мало? Если ответ «да», не стесняйтесь просить об увеличении.

Если вы являетесь прибыльным сотрудником, вам будет легче добиться увеличения, если у вас есть предложение от другой компании. Но если вы собираетесь вести переговоры с этой позиции (гораздо более удобной), убедитесь, что они действительно собираются нанять вас в другой компании: если они не будут повышать вашу зарплату, следующее, что они сделают, это выгнают вас.

# 2 Просмотрите, что вы сделали для компании

Если ваша компания переживает экономический спад, происходят увольнения и снижается заработная плата, возможно, это не лучшее время, чтобы просить об увеличении. Но это не значит, что вы не можете сделать это. Во многих случаях компании используют кризис как оправдание; Они не согласятся с тем, что вы просите непомерную сумму денег, но, возвращаясь к первому пункту, если вам это выгодно, они будут заинтересованы в сохранении вас.

Чтобы добиться увеличения, главное - показать, что вы приносите компании прибыль, превышающую то, что вам собираются платить.

Чтобы быть уверенным в том, чего вы стоите , задайте себе ряд вопросов, ответы на которые помогут вам договориться лицом к лицу с вашим боссом, когда придет время. Помогли ли вы проекту продолжить? Вы работали больше, чем должны, если компания нуждалась в вас? Была ли у вас инициатива? Вы делаете больше, чем то, что вам посылают? Вы сэкономили деньги или время для компании? Вы внедрили новые системы или процессы? Вы чему-нибудь научили своих коллег?

# 3 Изучите политику компании

Если в вашей компании есть отдел кадров, прежде чем что-либо делать, поговорите с кем-то, кто знает политику компании в таких вопросах . Есть несколько вопросов, которые вы должны задать: использует ли компания какой-либо тип проверки для определения заработной платы? Установлен ли диапазон зарплат для каждой категории? Кто принимает решение об увеличении зарплаты? Кого вы должны предложить первым?

# 4 Провести анализ рынка

Есть важная информация, чтобы договориться об увеличении зарплаты. Если кто-то из участников конкурса зарабатывает больше за ту же работу, что и вы, есть возможность попросить повышение . Спросите кого-то, кого вы знаете в похожих компаниях, или поищите предложения о работе, которые предлагают более высокую зарплату для аналогичной работы. Это не должно быть основным аргументом для просьбы о повышении - главное, повторяем, в том, что вам выгодно - но это полезно знать, если вас спросят или если в случае отрицательного, вы подумываете о смене работы.

# 5 Запишите все в письменном виде

Как только вы собрали всю информацию и решили, что заслуживаете повышения, подготовьте список сделанных вами выводов. Это не обязательно, что вы представляете это своему боссу. Если то, что вы указали, является правдой, он должен знать об этом, и этого будет достаточно, если вы помните его устно. Если вы предпочитаете отправлять его по почте, просмотрите его, прежде чем давать «отправить», чтобы не пожалеть о чем-либо.

# 6 Решите, какое увеличение вы собираетесь спросить

Прежде чем просить о повышении, вы должны знать, сколько еще вы хотите заработать. Весьма вероятно, что они спрашивают вас, и вы должны все изучить. Если вы попросите очень небольшое повышение, оно может быть предоставлено, но вы не сможете просить другое повышение в течение длительного времени, и, если вы уже планировали повысить свою зарплату, вы можете в конечном итоге зарабатывать меньше. Если вы попросите большой рейз, вас будут высмеивать и в следующий раз вы начнете с худшей позиции.

Вы можете договориться с другими типами преимуществ, которые также являются частью зарплаты: продовольственные билеты, сокращение рабочего времени, транспортная помощь ...

Поднимите рост в терминах, которые не кажутся чрезмерными . Хорошая идея - говорить в месячной зарплате, а не в годовой. Если вы скажете своему боссу, что вы хотите брать на 200 евро больше в месяц, это кажется более доступным, чем если вы повышаете ставку в размере 2800 евро в год, хотя подсчет дополнительных платежей остается тем же. Вы также можете договориться с другими типами преимуществ, которые также являются частью заработной платы: проездные билеты , сокращение рабочего времени, служебный автомобиль, некоторые виды обучения ...

# 7 Готовьтесь торговаться и вести переговоры

Как и в любой другой коммерческой бирже, работодатель постарается максимизировать вашу выгоду, выплачивая вам как можно меньше : если вы платите больше, то это потому, что вы этого стоите. Это уловка, с которой вы должны договориться, и вы должны быть готовы ее использовать. Не думайте, что ваша зарплата будет повышена без торга. Это почти никогда не происходит. Тем не менее, вы не должны бояться просить увеличения. Тот факт, что действительный человек требует увеличения, даже если он не предоставлен, воспринимается как нечто положительное: вы амбициозный человек, который заботится о вашей карьере. И это не плохо.

# 8 Выберите правильное время

Чтобы попросить увеличения, первое, что вам нужно сделать, это организовать встречу с вашим боссом . Вы не можете просить увеличения, когда вы пересекаете его в коридоре, открываете его в какой-то момент и, как если бы это была ваша девушка, говорите: «Мы должны поговорить». Лучшее время для проведения собрания - это когда вы вспоминаете что-то важное, что вы сделали для компании: когда ваша оценка находится на самом высоком уровне. Деловая память слаба. Возможно, вы сделали что-то необычное, но если прошел год, никто не вспомнит, и ваши начальники не примут это во внимание.

Вы также должны избегать определенных моментов. Если в этом месяце были плохие результаты или кого-то выгнали, лучше немного подождать. Избегайте также по понедельникам и пятницам, когда ваш начальник может иметь мнение, которое не воспринимает ваше предложение.

# 9 Сделать хорошую презентацию

Встреча с вашим начальником с просьбой увеличить зарплату не сильно отличается от собеседования. Вы должны быть честными и думать позитивно. Ни при каких обстоятельствах не будьте крутыми: высокомерие ни к чему не приводит, а к росту - меньше. Сначала дайте понять своему боссу, что вам нравится ваша работа и вы хотите продолжать работать в компании , а затем объясните, что вы делаете для компании и почему, по вашему мнению, вы заслуживаете повышения.

Рассчитывайте, что решение может быть отложено, непреднамеренно или преднамеренно, поэтому не стоит напоминать своему боссу, что у вас есть дело

Ты должен быть конкретным. Недостаточно сказать «Я хочу увеличения». Хорошим вариантом является повышение процента увеличения, которое всегда более абстрактно, но вы также можете запросить определенную сумму. Не показывай себя нерешительным. Ваш босс должен видеть, что вы думали об этом, и вы серьезно. Независимо от того, что они говорят вам, поблагодарите своего босса за время, которое он провел с вами. Наиболее распространенным является то, что вы не получите прямой ответ и не скажете вам, что вы должны проконсультироваться с другими ответственными. То, что ваш непосредственный начальник говорит, что хочет повысить вашу зарплату, не означает, что они поднимут ее , но это первый шаг. Аккаунт с решением может быть задержан, непреднамеренно или преднамеренно, поэтому не стоит вспоминать своему боссу, что у вас есть дело. Будьте осторожны, но не позволяйте платежной ведомости пройти, не видя никаких изменений.

Вы также можете быть заинтересованы:

# 10 Если вы не получили ответ, попробуйте еще раз или перейдите

Если ответ отрицательный, не стоит брать вещи в личном ключе. Если вы рассердитесь и дадите записку, все ваши усилия будут напрасны. Если вы проявите разумное отношение, просьба о повышении будет означать только еще один шаг в вашей карьере. Даже если вам был дан ответ «нет», положительно, что ваш начальник знает, что вы хотите увеличить его, потому что он будет иметь это в виду позже и будет более готов предоставить его в будущем.

Спросите своего босса, почему они не дали вам повышение и что вы можете сделать лучше, чтобы получить его. Вам нечего терять, и если вы выполните то, что я вам скажу, в следующий раз вам будет сложнее отказаться. Не спи на лаврах. Вы не можете просить увеличения в следующем месяце, но вы можете сделать это через полгода , достаточно времени, чтобы продемонстрировать, что вы приносите компании.

Если после нескольких попыток повысить зарплату вы всегда получите ответ «нет», начните искать другую работу. Правда в том, что во многих секторах самый быстрый способ масштабирования - это смена компаний. Если вы думаете, что в вашей нынешней работе они недостаточно ценят вас, лучшее, что вы можете сделать, - это найти другой сайт, где вы действительно цените их.

Вы также можете быть заинтересованы:

Какой совет вам больше всего понравился? Вы когда-нибудь получали повышение ? Расскажите мне свой опыт, чтобы другие могли учиться на вашем успехе.