* РБК — новости

* *

Главная Новости

Місячна премія нарахована в місяці відпустки без збереження зарплати: чи враховувати

Опубликовано: 15.01.2019

Місячна премія нарахована в місяці відпустки без збереження зарплати: чи враховувати

(коментар до листа Мінсоцполітики від 23.04.2018 р. № 659/0/101-18)

Суть питання

Чи враховувати під час обчислення середньої зарплати для оплати відпустки місячну премію, нараховану в місяці відпустки без збереження зарплати (особі з інвалідністю ІІІ групи) за підсумками роботи за попередній місяць?

Позиція Мінсоцполітики

Середню зарплату для оплати часу щорічної відпустки обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки (абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).

Проте  час, протягом якого працівники згідно із чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали й за ними не зберігався заробіток  або зберігався частково,  виключають із розрахункового періоду  (абз. 6 п. 2 Порядку № 100).

До заробітку для обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її збереження включаються премії, які не мають разового характеру.  Премії включають до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю  (п. 3 Порядку № 100).

Алгоритм розрахунку оплати відпустки визначений п. 7 Порядку № 100:

сумарний заробіток за останні перед наданням відпустки 12 місяців ділять на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду , за винятком святкових і неробочих днів (ст. 73 КЗпП); одержаний результат (середню зарплату за 1 к.дн.) перемножують на число календарних днів відпустки.

Мінсоцполітики розглядає ситуацію, коли працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати 30 к.дн. (як особа з інвалідністю ІІІ групи) на підставі п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.

У коментованому листі наголошується: оскільки  премія була нарахована в місяці, у якому працівник  на законних підставах  увесь календарний місяць перебував у відпустці без збереження зарплати, то сума премії та дні, протягом яких працівник знаходився у відпустці без збереження заробітної плати, не враховуватимуться  під час обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформит и передплату на улюблене видання !

Щоб БЕЗКОШТОВНО  отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:

Читайте также

Реклама

Популярные новости


Реклама

Календарь новостей

Реклама

Архив новостей

Реклама

rss